Rynek pracy w Niemczech dla wielu Polaków jest bardziej atrakcyjny niż ten rodzimy. Tamtejszy proces rekrutacji pracowników pod niektórymi względami przebiega jednak inaczej. Jeśli starasz się o pracę w Niemczech na stanowisku wymagającym znajomości języka, sprawdź, jak możesz się przygotować.

Więcej o pracy w Niemczech pod adresem http://brascorecruitment.pl/pracownik/praca-za-granica/praca-w-niemczech/

Rozmowa telefoniczna – pierwsza ocena kandydata

Pierwszy etap rekrutacji wygląda w Niemczech podobnie jak w Polsce. Kandydat składa CV i po pozytywnie zakończonej wstępnej weryfikacji zostaje zaproszony na spotkanie. Tutaj jednak pojawia się pierwsza różnica. W Niemczech pracodawcy dążą do optymalizacji kosztów rekrutacji (kandydaci mają prawo do zwrotu kosztów podróży na osobiste spotkanie) i skrócenia czasu jej trwania. Z tego powodu może się zdarzyć, że już pierwsza rozmowa telefoniczna będzie służyć weryfikacji danych na temat kandydata.

Wskazówki:

  • rekruterzy dzwonią zwykle w momencie weryfikacji dokumentów aplikacyjnych, dlatego tym bardziej zwróć uwagę podczas ich przygotowywania i aplikuj tylko wtedy, gdy jesteś pewien, że spełniasz wymagania,
  • standardowe pytania podczas pierwszej rozmowy telefonicznej dotyczą doświadczenia (szczegółów na temat wykonywanych obowiązków), oczekiwań finansowych i dyspozycyjności. Miej przemyślane odpowiedzi na te tematy,
  • pierwsza rozmowa telefoniczna nie może mieć charakteru spotkania rekrutacyjnego. Jeżeli stwierdzimy, że taki jest jej cel, poprośmy o kontakt w innym terminie.

Rozmowa kwalifikacyjna – nastaw się pozytywnie

W przypadku zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne, możesz się poczuć wyróżniony, gdyż Niemcy podchodzą do poszukiwania pracowników bardzo poważnie. Są pozytywnie nastawieni do zaproszonej osoby, mając nadzieję, że dołączy do ich firmy. Wyznają przy tym szczerość i otwartość, także w kwestii wynagrodzenia. Pytanie o oczekiwania finansowe może być pierwszym z zadanych.

Co do zasad obowiązujących podczas takiego spotkania to większość znalazłaby zastosowanie również w Polsce. Niemcy zwracają większą uwagę na niuanse dotyczące kultury osobistej i szacunku do drugiej osoby. Ważne, by np. przestrzegać narzuconych przez rozmówcę zwrotów grzecznościowych i przyjść na czas, czyli chwilę wcześniej.

rozmowa rekrutacyjna z przyszłym pracodawcąWskazówki:

  • zapoznaj się dokładnie z firmą, do której aplikujesz, ofertą pracy i przygotuj własne pytania na temat danego stanowiska,
  • słuchaj uważnie i nie pytaj o rzeczy już omówione przez rekrutera,
  • odpowiadając na pytania, staraj się operować przykładami, opowiedz o wyzwaniach, podjętych działaniach i ich rezultacie,
  • duże znaczenie ma nie tylko to, co mówisz, ale też to jak się zachowujesz. Bądź opanowany i kulturalny, a na luźniejszą rozmowę pozwól sobie dopiero, gdy uda Ci się złapać kontakt z rozmówcą,
  • na koniec podziękuj za spotkanie, a następnego dnia wyślij podziękowanie mailowo i potwierdź swoje dalsze zainteresowanie współpracą (przy tej okazji możesz też np. rozwinąć swoją wybraną odpowiedź udzieloną podczas osobistego spotkania).

Nieznajomość realiów sprawia, że zdobycie pracy w Niemczech przez Polaków trwa dłużej. O naszym powodzeniu podczas rekrutacji w niemieckiej firmie mogą zadecydować szczegóły. Warto więc zbadać rynek jeszcze przed rozpoczęciem poszukiwań, dzięki czemu zaoszczędzimy nasz czas i będziemy spokojniejsi.