Legalna praca w Niemczech – formalności i wymogi

Home/Praca/Legalna praca w Niemczech – formalności i wymogi

Otwarcie rynku pracy przez Niemcy dla polskich pracowników spowodowało znaczny wzrost emigracji zarobkowej Polaków do tego kraju. Podjęcie legalnej pracy w Niemczech wiąże się z konkretnymi obowiązkami, regulowanymi lokalnym prawem. Przedstawiamy warunki związane z takim zatrudnieniem.

Szukasz legalnej pracy w Niemczech? Skorzystaj z pomocy agencji

Wśród Polaków zainteresowanych pracą w Niemczech panuje opinia, że legalne zatrudnienie wymaga znajomości języka, z kolei dla pozostałych osób możliwe jest jedynie zatrudnienie nielegalne na podrzędnych stanowiskach. W rzeczywistości na Polaków, także tych nieznających języka niemieckiego, czekają różne oferty pracy zwłaszcza w rzemiosłach takich jak stolarz, hydraulik, budowlaniec. Pisaliśmy o tym w artykule na temat szukania pracy w Niemczech bez znajomości języka. Niemieccy pracodawcy cenią polskich fachowców i chętnie ich zatrudniają.

Więcej informacji w artykule „Praca w Niemczech – 5 faktów dla początkujących”

Dobrym sposobem na zdobycie legalnej pracy w Niemczech jest skorzystanie z pośrednictwa licencjonowanej agencji pracy. Taka agencja gwarantuje bezpieczeństwo zatrudnienia oraz pobytu w Niemczech. Współpracuje ze zweryfikowanymi pracodawcami i pomaga w załatwieniu formalności wymaganych przy podjęciu zatrudnienia. Wiele agencji oferuje też zakwaterowanie i stałą pomoc koordynatora.

Zalety legalnej pracy:

  • wynagrodzenie – pracodawca, który zatrudnia pracownika legalnie, jest zobowiązany zapewnić mu minimalną płacę, która aktualnie wynosi 8,5 euro za godzinę,
  • ubezpieczenie zdrowotne,
  • stałe zatrudnienie.

Wymagania formalne

Legalna praca i pobyt w Niemczech wymagają dopełnienia stosownych formalności. Podstawa to oczywiście umowa o pracę, która wygląda podobnie do polskiego dokumentu. Wiążąca jest już umowa ustna, jednak każdy pracownik ma prawo do formy pisemnej. Pracodawca ma obowiązek sporządzić ją w ciągu miesiąca od dnia zawarcia.

Do pozostałych niezbędnych formalności należą:

  • wynajem mieszkania lub pokoju na podstawie umowy (zaświadczenie o miejscu zamieszkania jest niezbędne przy kolejnych formalnościach oraz podczas codziennego funkcjonowania. Bez niego nie otrzymasz np. kredytu),
  • obowiązkowe zameldowanie w urzędzie meldunkowym (w ciągu 7-14 dni od przyjazdu) odpowiednim dla miejsca zamieszkania. Podczas wizyty trzeba pokazać dokument tożsamości oraz umowę najmu. Każda zmiana adresu zamieszkania wymaga zgłoszenia do urzędu,
  • ubezpieczenie zdrowotne – w Niemczech publiczna opieka zdrowotna funkcjonuje na wysokim poziomie, do wyboru jest kilkanaście kas chorych, na które namiary otrzymuje się przy zameldowaniu, ubezpieczenie obejmuje również wszystkich członków rodziny przebywających na terenie Niemiec,
  • założenie konta bankowego w lokalnym banku do przelewu wynagrodzenia oraz opłat za rachunki,
  • zastępcze zaświadczenie w sprawie karty podatkowej i wybór klasy podatkowej (we właściwym urzędzie skarbowym), jeśli przyjeżdżasz z bliskimi, w przeciwnym razie klasa podatkowa zostanie Ci przypisana automatycznie,
  • w przypadku pobytu z rodziną możesz skorzystać z zasiłku. Jego uzyskanie wymaga złożenia wniosku w urzędzie stosownym do miejsca zamieszkania.

Wymogi formalne związane z pracą w Niemczech są dostosowane do potrzeb wszystkich mieszkańców i ich dopełnienie zajmuje nie więcej niż kilka dni. Każde odstępstwo od wymogów oznacza złamanie unijnego prawa do swobodnego przemieszczania się. W takiej sytuacji grożą m.in. kary grzywny.

Zgodnie z prawem, czyli legalna praca w Niemczech i wymierne korzyści

Mimo możliwości zdobycia legalnej pracy w Niemczech wiele osób podejmuje się zatrudnienia nieformalnego. Nie mają wtedy gwarancji stabilizacji pracy, bezpiecznego lokum. Powszechne są historie, gdy polski emigrant zarobkowy popada w Niemczech w długi, a następnie trudno mu wrócić do kraju. Jeżeli planujesz pracę za granicą, zadbaj, by była legalna. To zapewni bezpieczeństwo nie tylko Tobie, ale i Twoim bliskim.